【焦點新聞】LUXGEN連續三年大舉徵才，為菁英新血開創汽車產業新天地

編輯：人車事 2011-04-09 15:20:47 發布於人車事新聞

(0 得票數)

連續三年舉辦大型徵才活動的LUXGEN，於2011年將共舉辦四場次，超過1200名求職者投遞履歷，經過書面審核後，計有600名通過複試，其中參與面試的求職者，碩士學歷將近10%，學士學歷突破60%，更特別的是，本次求職者的男女比例為3:1，顯見對女性就業門檻較高的汽車產業，已逐漸成為女性投入就業市場的首選產業之一。

對LUXGEN品牌充滿企圖心的優秀人才陸續報到爭取面試機會，希望加入LUXGEN行列發揮長才。

特別的是，本次徵才活動採取限額報名機制，一旦書面審閱通過達到額滿後，即不再接受報名，反而讓許多對LUXGEN品牌充滿企圖心的優秀人才在第一時間即投遞履歷，希望爭取進一步面試機會；而2011年四月九日於富邦國際會議中心登場的台北場召募活動，從正式開放報名以來，二周內即超過報名額度，顯見LUXGEN菁英召募已有十足口碑與吸引力，方能吸引更多優質人才投身汽車產業，希望能在LUXGEN開創職場生涯的新天地。

於精英召募會中，透過由行銷協理李昌益的介紹與LUXGEN歷來的宣傳影片，讓前來參加面試的菁英們進一步了解LUXGEN的發展歷史與願景。

LUXGEN優秀的銷售顧問謝昂倫(左)特別在現場與菁英新秀分享個人經驗，希望有興趣的菁英新秀能夠投身汽車產業。

全台四場菁英召募會有超過1200名求職者投遞履歷，書面審核後有600名通過複試進而爭取到面試機會。

以＂梯次＂做為新進及資深人員區分的LUXGEN銷售顧問在培訓期間建立了深厚的情誼

以完整培訓吸引菁英新血加入的LUXGEN，所有人員皆必須住在三義廠區接受為期三周的專業課程，在培訓過程中，除了可獲得專業知識、銷售技巧、培養團隊默契外，更難能可貴的是彼此建立了極為深厚的友誼，綜觀同業間以學長姐制度來區分新進或資深人員，LUXGEN的銷售顧問反而會以＂梯次＂(同梯)來做為入行的區別，展現LUXGEN銷售顧問們在情感度的連結。

而除了同梯的深厚情誼外，LUXGEN也是許多銷售顧問職場生涯中的第一份工作，目前擔任LUXGEN大興汽車生活館銷售副理的趙以凡，碩士畢業後即進入LUXGEN服務，完全沒有銷售經驗的他在短短一年內即晉升為高級銷售顧問，並為自己賺進人生第一桶金，趙以凡以十分有信心的口吻表示：「接下來要挑戰銷售經理的職務，希望自己可以朝全方位的銷售經理人目標前進，也希望後進的菁英新秀在LUXGEN能發揮長才。」

LUXGEN總經理胡開昌表示：「全台汽車生活館從現行的31個據點拓展至38個據點，是人才需求的重要主因，但儲備幹部及菁英培訓更是LUXGEN在人力資源上的重要投資。」

LUXGEN汽車總經理胡開昌表示：「連續三年舉辦大型召募活動的LUXGEN，在不同階段皆有不同任務及需求，而計劃今年全省汽車生活館從現行的31個據點拓展至38個據點，是人才需求的重要主因，但儲備幹部及菁英培訓更是LUXGEN在人力資源上的重要投資」。LUXGEN除了完整培訓之外，首開汽車業最高保障薪資之作法，亦成為其他品牌師法的對象，不但讓汽車產業成為職場新鮮人的重點選擇產業，更改變了就業市場的選擇排序。