Audi未來將把CARIAD軟體集成到量產車型中，同時自行開發品牌特定的數位功能。為此，隨著公司進入勞動力轉型的下一階段，Audi正在引入更多的軟體專業知識：Audi正在推進未來相關領域的轉型，目前正加速建立約400個新的IT工作崗位。到2025年，總共計劃將增加多達2,000個新工作崗位。
Audi執行長Markus Duesmann說「早期，Audi對電動車和數位化採取了明確的戰略。這使我們能夠現在進行關鍵招聘，尤其是在未來的關鍵領域。在這一領域，我們正在彙集Volkswagen集團的優勢。Audi提供的融合軟體和汽車世界的多方面任務對IT專家來說尤其令人興奮。從自動駕駛到數位生態系統：額外的軟體能力是我們實現創新的方式。」
從抬頭顯示器到電子聲浪
軟體可以在今天的汽車中找到。一個例子是Audi Q4 e-tron和Q4 Sportback e-tron中的擴增實境抬頭顯示器：它在擋風玻璃上的駕駛者視野中顯示虛擬和部分動態內容，例如：導航系統的轉向指示箭頭。特別是在能見度差的條件下，顯示螢幕可確保在道路上更加舒適和安全。抬頭顯示器部分是透過創新的軟體開發實現的，而駕駛輔助系統也是如此。
另外，電動車也為軟體開發人員開闢了新的活動領域。例如：設計電動車聲音的軟體開發人員。他們還對電力驅動系統的電力電子設備控制進行程式設計，其元件顯著影響汽車的安全性、效率、駕駛行為和生態平衡。
致力於未來願景
與此同時，Audi已經在研究未來的軟體驅動概念。當前的例子：在Audi activesphere概念車中，汽車乘員可以透過混合實境眼鏡查看實境世界的環境和道路，同時允許他們在視野中顯示3D內容和互動式元素，並且可針對駕駛者和乘客單獨配置。這種被稱為Audi dimensions的創新操作理念為IT專家於當今已經在研究的未來應用，提供了令人興奮的見解。
Audi成為最佳僱主：自由和靈活性，創造開拓精神
Audi人力資源和組織管理委員會成員Xavier Ros說，「我們的願望是成為可持續高端交通的先驅。因此，我們正在尋找具有開拓精神和探索新途徑的才華橫溢的人才，他們將確保品牌在四環上的持續成功。在Audi，他們將在令人興奮的技術環境中享受獨立、混合工作的自由。」
就在最近，全球傑出僱主調研機構連續第三次將Audi AG評為「德國傑出僱主」。Audi在企業責任、多元化和包容性，以及福祉領域表現尤其出色。「更好的常態」和Audi的「混合工作」公司協定…等專案，促進了靈活的工作模式。與此同時，專業發展計劃和員工網絡促進了公司的多樣性，僅在德國工廠的員工就由來自100多個國家所組成。最後，到2029年的工作保障為所有Audi員工提供了在未來領域學習新技能所需的保障。該獎項使Audi躋身德國最具吸引力的僱主之列。
線上IT工作：聯合職業網站展示團隊合作
所有IT職位空缺都可以在Audi職位入口網站以及與Volkswagen和CARIAD的新聯合職業網站上找到。與集團所有品牌一樣，Volkswagen乘用車將CARIAD電子架構集成到其車型中，主要服務於量產市場。
另一方面，Audi專注於個人高端移動性，正如Audi activesphere概念車在其新運營理念以及其他創新中所展示的那樣。透過這些不同的開發重點，Volkswagen集團旨在更快地將個人化功能和服務推向市場。
