Volvo的這項政策比歐洲大多數現有的全國育兒假政策更加慷慨和包容(例如：對於父親請此類型假期限制較多)，並且是汽車業界的首個此類政策。而這項政策受到瑞典國家立法的啟發，該市場以其慷慨的育兒假規劃在全球享有盛譽，近幾十年來為父母和子女帶來了實在的利益。
然而，這項措施不僅可幫助Volvo吸引更多人才，平等的育兒假更有望通過減少職業和薪酬差距，來增加婦女的勞動力市場就業機會。並且，Volvo的政策是性別中立的，也適用於同性父母與領養子女的父母。
Volvo體恤員工 開始實施六個月留職留薪育嬰假
對Volvo來說，雖然這只是簡單的一小步，但對於身為父母的員工來說是一個巨大的幫助。Volvo特別為了EMEA地區(歐洲，中東和非洲)推出了這項福利，所有身為父母的員工總共可有六個月的假期，並且在假期中仍繼續支付80%的薪資，預計將有43,000名員工受惠。
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Bear
曾於2002~2004任職於Option改裝車訊編輯，之後轉戰汽車銷售十餘年，擔任總代理新車及超級跑車的銷售業務及公關企劃，藉由過去的工作經驗作貼切的報導，以協助讀者們購車前的參考，是在下的職責以及撰稿方向。
