有關當前空缺職位的更多資訊，有興趣者可參考www.bentleycareers.com，短期先有50個空缺職位可申請，並在未來幾週和幾個月內將增加到100個。雖然這些職位涵蓋多個工程和研發學科，但約50%的職位專注於電氣能力，因為Bentley的目標是在八年內實現其產品系列的全面電氣化。
雖然職位設在Bentley位於英國克魯的總部，但公司已引入了混合型態工作，包含了現場和遠端工作的混合。在全新的工程部辦公室內，經過數百萬英鎊的投資，Bentley增加了協作區以促進互動，並轉移到了辦公桌或者沒有個人辦公室，以節省空間，並鼓勵更多的即興討論和更大的團隊合作。
Bentley研發委員會成員Matthias Rabe博士在評論這些機遇時表示，「Bentley正處於公司悠久而輝煌的歷史中最重要的變革階段。非凡的產品一直是我們業務的核心，但是隨著我們成為一家純電動車企業，未來的工程師將面臨新一代人中最令人興奮的挑戰。我們正在尋找真正的創新者，他們能夠創造汽車的新未來，支援我們的產品雄心壯志，並塑造我們的Beyond100願景，因為我們的目標是在可持續豪華出行領域處於領先地位。」
除了對電氣工程師的需求外，即將到來的職位空缺還將涵蓋所有的研究和開發，從概念和設計中的UX/UI(使用者體驗與介面設計)工程師，到零件和整車開發和驗證的設計經理，再到從事生產就緒車輛的底盤工程師。
在Bentley的一項旨在透過釋放績效來創造包容性、制勝文化的計劃中，公司專注於支援其同事變得更加敏捷、不斷學習、可持續地行動並享受他們的工作。並在人員發展方面進行了大量投資，在過去一年中，Bentley員工參加了30,000多項學習活動，無論是電子學習，虛擬研討會還是面對面的活動。
Bentley強調成為首選僱主是公司Beyond100戰略的關鍵部分。這得益於專注於吸引廣泛的人才，包括來自各行各業的問題解決者和數位創新者，以實現管理職位的更大多樣性。這一承諾也得到了傑出僱主調研機構的認可，該協會今年早些時候已將Bentley評為英國唯一的汽車製造商「傑出僱主」，連續第十一年彰顯了Bentley對員工福祉、價值觀、道德和誠信的態度，以及Bentley對可持續發展、數位化以及多元化和包容性的關注。
