Ferrari日前發放予旗下員工2013年度的作業績效獎金，每人將收到4,096歐元、相當於新台幣近17萬元的高額獎金！同時，這也是Ferrari有史以來所發放的最高額獎金。
發放此績效獎金，不僅是表揚Ferrari員工在2013年為品牌所創下的漂亮財報數據，評斷標準部份，更包括Ferrari去年所創下的營銷淨利紀錄，另外在產品品質表現方面，也是一項評判的參數。
Luca di Montezemolo執掌Ferrari品牌20餘年，並打造Ferrari另一個黃金世代。
Ferrari每位員工目前已收到分兩次匯款、各1,000歐元(約4.1萬)的獎金，而本月薪水入賬時，每位員工的戶頭還將多出2,096歐元(約8.7萬)的獎金，這總共4,096歐元的獎金，對於剛加入Ferrari的新進員工來說，就相當於年薪總收入的20%。
這項績效獎金制度，是由Ferrari工會在2012年所簽署同意，除了與營運績效有關外，一方面也是分享品牌成功的喜悅。
而在2013年，除了績效獎金外，另外還有一項三年一度的獎金也已發放，Ferrari品牌主席Luca di Montezemolo，也確認了這項獎金制度還會再延續三年。
Ferrari降低年產能的策略將延續至2015年，此一保守策略是好是壞？後續的影響值得觀察。
Ferrari在2013年調整新車量產策略，將市售車年產量調降至每年7,000輛以下，其目的在維持Ferrari的獨特與稀有性，另一方面也是保障車輛的保值性，而這樣的策略，還將延續至2015年度。
Ferrari在2013年度的營收增加了5%，交易利潤更增加8.3%，這是品牌史無前例的新高，而在2013年結束的財務淨額方面，亦創下了歷史新高。
